我认为所有这些属性都会影响我们如何成功地协

我认为成功的关键因素之一是我们是是我们的核心信念之一。另一个是我们像拥有它一样运营它，调和合作以实现这一目标。 JM：所以，我想先简单介绍一下您希望引进的团队成员类型，无论他们是内部人员，您将他们带入流程，还是您从外部来源招聘来带来他们进入硕腾。我认为对您来说与其他公司不同的挑战之一是，正如您所说，您正在谈论对在 45 个不同国家/地区开展业务的 100 个不同国家/地区产生的影响。 关于可持续发展理念的真正含义，存在语言问题和文化问题。因为这在其他地方意味着不同的东西，具体取决于地理、地形、气候变化的影响等，所以，当你撒网时，你在你的团队成员中寻找什么来帮助你保持考虑到整个地球，并确保你突破美国可能存在的任何文化框架。



JFA：是的，这在任何可持续发展计划中都是一个重要的 卢森堡电话号码列表 考虑因素，特别是当涉及到人以及对同事和社区的影响时。我想说，要么我们在硕腾遵循这种可持续发展方法，这是全球方向，但具有本地影响。通过我们在可持续发展方面的企业工作，当然会引导我们的团队进入我们知道对我们的业务很重要的主题领域，例如救灾期间的社区投资，或通过专业项目奖学金支持兽医专业。因此，我们知道什么对我们的业务很重要，并且我们从一开始就确定了这些战略支柱。 但我们正在帮助我们的本地团队根据本地相关情况调整这些举措。我认为最好的关注点是我们的慈善工作。这是一家非常慈善的公司，我们让我们的业务部门能够在当地采取行动，回应他们所知道的情况，这在当地情况下很重要。







我认为这方面的例子肯定是围绕 COVID-19 的，我们作为一个组织动员了行动，但也使我们的当地同事能够做出对其所在地区的同事和客户来说很重要的决策。在许多情况下，通过实物慈善捐赠和向社区合作伙伴提供赠款，为新冠肺炎提供了支持。但这些决定是当地做出的。 因此，当您考虑我们在寻找参与此过程的同事时：协作。我们需要以协作的方式开展工作，我认为该组织已经这样做了，这就是为什么我认为我们在实现可持续发展目标方面进展如此迅速并取得如此成功，但你需要开放和愿意的人一起工作。 我要说的另一件重要的事情是跟踪和报告。您需要与全球同事建立这种信任，以便能够鼓励透明度以及跟踪和报告。从我们公司总部的位置来看，跟踪和了解我们对当地的影响非常重要。